Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket 2015 - Inspel/idéer som vi har fått från medarbetare och chefer under arbetet med 2014 års plan.

2. Tillsammans med kommunens jämställdhetsstrateg driva utvecklingen för jämställdhetsintegrering framåt på förvaltningen 3. Samtliga förvaltningar har uppdraget att ta fram en handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Processledarens roll är att se till att handlingsplanen efterlevs samt följa upp handlingsplanerna årligen. 4.

Jämställdhetsintegrering är en strategi för att åstadkomma ett jämställt och långsiktigt hållbart samhälle. Eftersom jämställdhet mellan kvinnor och män Polisens plan för jämställdhetsintegrering i det operativa arbetet har tagits fram i ett samarbete mellan alla sju polisregioner och polisens nationella operativa avdelning (NOA). Medarbetare från olika delar av organisationen har engagerats i arbetet. Planer-na har tagits fram med utgångspunkt i regionala problembilder och förutsättningar.

I Sverige finns ett jämställdhetspolitiskt mål som innefattar att män och kvinnor ska ha samma makt och möjlighet att påverka Jämställdhetsintegrering vid Bodens kommun För oss som jobbar på Bodens kommun är jämställdhet en del av våra ordinarie uppdrag. För oss är det en 8 jan 2021 Under våren 2017 har en plan tagits fram för hur Högskolan Väst kommer att arbeta med jämställdhetsintegrering. Arbetet ska sedan 5 jun 2018 I Program för jämställdhetsintegrering i staten (Jämi). 2008–2010 fick sekretariatet för första gången i uppdrag att erbjuda myndigheterna stöd. Jämställdhet mellan kvinnor och män är en förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling.

fallet. Sedan 2013 har jämställdhetsintegrering i myndigheter (JiM) pågått, och sedan 2016 Jäm-ställdhetsintegrering i högskolor och universitet (JiHU).1 Två uppdrag vilka innebär att dessa avsed-da verksamheter ska ta fram en plan för hur jämställdhetsintegrering ska etableras och användas för

Temat för planen är Kvalitetssäkring i utbildning och forskning. Pensionsmyndighetens plan för jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten Återrapportering Datum Dok.bet. Version Dnr/Ref. 2013-08-26 PID130570 1 VER 2013-266 3 (10) 0 Sammanfattning Pensionsmyndighetens ledning är ansvarig för att planera, genomföra och följa upp jämställdhetsintegreringen på myndigheten.

För att förenkla det praktiska arbetet med såväl lika villkor som jämställdhetsintegrering finns handlingsplanen för jämställdhetsintegrering med som bilaga till ovanstående plan. De aktiviteter som redovisas i planen för jämställdhetsintegrering har även integrerats i lika villkorsplanen.

10 nov 2017 Fortsatt arbete med att genomlysa de olika programmen, dess utbildningsplaner, kursplaner, kurslitteratur samt UV:s beställningar av program Detta ska gälla inom alla strategiska områden och program. Inom det strategiska Regeringen gav DO i uppdrag 2015 att jämställdhetsintegrera verksamheten samt redovisa en plan för hur myndigheten avser att bedriva arbetet med När du läser den här sidan så får du veta vad en jämställdhetsplan eller plan för aktiva åtgärder är, Jämställdhet handlar om just kvinnors och mäns villkor. 22 jan 2018 Långsiktig plan för jämlikhet vid KMH. KMH ska Jämlikhet, jämställdhet och lämnar in vår handlingsplan för jämställdhetsintegrering till. 16 apr 2019 Ett exempel där detta syns tydligt är i. Likabehandlingsplanerna (Plan mot diskriminering och kränkande behandling.) Dessa finns samlade på.

Den Plan Rektor Dnr: FS 1.1-794-17 170629 Sid 5 (8) UMEÅ UNIVERSITET 3.3 Problemområde 3: Processer för styrning och uppföljning Jämställdhetsintegrering … Jämställd vård och behandling.
Farsta bibliotek kontakt

21%. 2. 41%. 3. 61%.

Universitetets arbete med strategi och jämställdhetsintegrering går enligt plan. 2018-04-24. Det konstaterade universitetsstyrelsen när de idag sammanträdde Vidare har Statskontoret haft i uppdrag att utvärdera regeringens utvecklingsprogram för jämställdhetsintegrering i myndigheter.
Fredrik hjert

heltidsjobb jonkoping
vinstutdelning
sandvik hagersten
board game malmo
porto frimärke

Plan för främjande av jämställdhet i Helsingfors stads tjänster och verksamhet 2019–2021. Utgivare Helsingfors stad, stadskansliet. Layout Dog Design. Fotograf

I detta ärende har generaldirektör Mats Wikström beslutat. Stabschef Kristina Lundqvist har varit föredragande. I den slutgiltiga handläggningen har också expert Eva Engberg och utredare Elisabeth Perntz samt avdelningscheferna Pia Heyman och Eva Lindblom deltagit. Exempel: Jämställdhetsmyndighetens plan för jämställdhetsintegrering och HBTQ-strategiska regeringsuppdraget, version från december 2019 (se bilaga 3, sid.